学校实习生可以不接受加班吗

学校实习生有权拒绝不合理的加班要求。分析：根据劳动法规定，实习生虽非正式员工，但也应受到一定的劳动保护。若实习协议或学校规定未明确加班要求，实习生有权根据自身情况拒绝加班。加班应遵循自愿原则，且不得损害实习生的合法权益。提醒：若学校或实习单位强制实习生加班，或以此为由威胁、惩罚实习生，表明问题已较为严重，应及时向学校或劳动监察部门反映。
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处理方式：从法律角度看，实习生面对加班要求时，可采取以下处理方式：1. 明确拒绝：若加班要求不合理或影响学业、健康，可直接向实习单位表明拒绝态度。2. 协商沟通：与实习单位协商，寻求合理的加班补偿或调整工作时间。3. 寻求帮助：若协商无果，可向学校就业指导中心或劳动监察部门寻求帮助。选择建议：实习生应根据自身实际情况和加班要求的合理性，灵活选择处理方式。若加班要求合理且不影响学业和健康，可考虑接受；否则，应坚决维护自身权益。
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具体操作：1. 当加班要求超出实习协议或学校规定范围时，实习生应明确向实习单位表达拒绝意愿，并说明理由。2. 若实习单位坚持要求加班，实习生可与单位协商，提出合理的加班补偿方案，如加班费、调休等，并明确加班时间和工作内容。3. 协商过程中，实习生应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。4. 若协商无果，实习生可向学校就业指导中心反映情况，寻求学校的支持和帮助。5. 必要时，实习生可向当地劳动监察部门投诉，要求维护自身合法权益。在处理过程中，实习生应保持冷静、理性，避免采取过激行为。