公司领导无权提前让员工离职，员工有权按法规定离职。根据《劳动合同法》，员工提前30天通知即可离职，领导不得阻止。若公司强行要求，将侵犯员工权益，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导提前让离职，员工如何应对？1. 首先尝试与领导沟通，了解原因，表达自身立场。2. 若沟通无果，准备离职材料，如工作交接清单，并书面通知公司，保留证据。3. 公司若拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。4. 在此过程中，保持冷静，避免冲突，必要时寻求专业律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对领导提前让离职，员工可选择法律途径维权。申请调解、仲裁、提起诉讼均为常见方式，也可先与用人单位尝试协商解决。选择时应考虑效率、成本及个人情况，协商不成再诉诸法律。
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