原单位只交医保怎么办

原单位仅缴纳医保可能违反劳动法规定。根据劳动法，单位应为员工缴纳五险。若单位未全面缴纳，员工权益受损。若长期如此且单位拒绝改正，问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门举报。分析说明：我国劳动法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若单位仅缴纳医保，未缴纳其他保险，则违反了法律规定，员工有权要求单位补缴。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知单位其违法行为，要求全面缴纳社保，并保留协商记录作为证据。2. 投诉阶段：收集工资条、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况并提供证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理。3. 法律途径：若投诉无果，可寻求律师帮助，准备劳动合同、社保缴纳记录等证据，向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，员工应积极配合律师，提供必要证据和信息。以上操作均需谨慎进行，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，面对单位仅缴纳医保的情况，员工可以采取以下方式处理：一是与单位协商，要求单位全面缴纳社保；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促单位改正；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若单位态度积极，愿意改正，可先尝试协商。若协商无果，再考虑投诉或法律途径。投诉较为直接，但可能影响与单位的关系。法律途径较为正式，但耗时较长。