上24小时休72小时合法吗

上24小时休72小时的工作安排需视具体情况判断合法性。分析：从法律角度看，这种工作安排可能涉及超时加班问题，需依据《劳动法》等相关法规评估。若该安排导致劳动者每日工作时间超过法定上限，或总工作时间超出法定标准，则可能违法。此外，还需考虑劳动者的休息权益是否得到充分保障。提醒：若劳动者出现过度疲劳、健康受损等严重现象，表明该工作安排可能已超出法律允许范围，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：一是与用人单位协商解决，明确工作时长与休息时间；二是向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正违法行为；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首选与用人单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，或劳动者希望获得更具体的法律救济，可选择提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确工作时长、休息权益，要求调整工作安排以符合《劳动法》规定。2. 投诉阶段：收集加班证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门提交书面投诉，并积极配合其调查。3. 仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、加班记录、医疗证明等，明确仲裁或诉讼请求，如要求支付加班费、调整工作时间等。在仲裁或诉讼过程中，遵循法律程序，积极参与听证，维护自身合法权益。若仲裁或诉讼结果不利，可考虑上诉或寻求其他法律救济途径。