工伤,公司不赔偿

若公司拒绝承认你的工伤，首先需明确《工伤保险条例》第十四条对工伤的认定标准。你可依据此标准，结合医疗证明等相关证据，向劳动行政部门申请工伤认定。若公司仍不赔偿，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可引用《民事诉讼法》向法院提起诉讼，确保权益得到维护。
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维护工伤赔偿权益，可分阶段操作：1. 初步阶段，收集医疗证明、事故现场照片等证据，向劳动行政部门申请工伤认定；2. 若公司不配合，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3. 仲裁结果不满意时，根据《民事诉讼法》，准备充分证据，向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，公司不赔偿工伤可能面临以下后果：1. 被劳动行政部门责令限期支付工伤保险待遇；2. 逾期不支付的，需按日加付赔偿金；3. 员工提起劳动仲裁或诉讼后，公司可能承担败诉风险，需支付赔偿金及诉讼费用；4. 损害公司声誉，影响劳动关系和谐。