签半年劳动合同不想干了怎么办

签半年劳动合同不想干，应按规定通知用人单位。依据《劳动合同法》，试用期内需提前三日，转正后需提前三十日书面通知，否则属违约，用人单位可追责。不及时处理可能导致劳动争议及法律责任。
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签劳动合同后不想干，常见处理方式为提前通知用人单位。试用期内提前三日，转正后提前三十日书面通知。选择时需根据自身情况（如在试用期还是已转正）决定通知时间。
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签劳动合同后不想干，应这样处理：1. 试用期内，提前3天书面通知用人单位，办理离职手续；2. 已转正，则提前30天书面通知，明确离职日期，完成工作交接；3. 无论何种情况，均需确保通知形式合法，避免口头通知，以免产生纠纷。