已经工作了十五年，病假请了18个月后要怎样才能

首先，您已享受18个月病假，接近最长医疗期。接下来需与企业协商。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您已超过最长24个月医疗期，应与企业协商后续工作安排，否则企业可能解除劳动合同。不及时处理，可能导致失业风险。
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对此情况，常见处理方式为协商调岗或解除合同。您应与企业HR沟通，协商调岗或依据《劳动合同法》协商解除合同事宜。选择时需考虑个人健康状况与企业需求，确保双方权益。
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处理方式需协商。1.如身体健康允许，可与企业协商调岗，继续贡献价值。2.若健康状况不佳，应协商解除合同，确保合法权益。3.无论哪种方式，均需书面协议，明确双方权责。