辞退无固定期限员工合法吗

辞退无固定期限员工在某些情况下合法。依据《劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度，用人单位可单方面解除合同。否则，违法解除需承担继续履行等责任，严重影响企业信誉和经济效益。
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辞退无固定期员工需谨慎。操作如下：1. 若员工违规，收集证据，依据《劳动合同法》解除；2. 若无过错，协商解除，给予补偿；3. 确保所有操作合法，避免纠纷。
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处理辞退无固定期限员工，常见方式有协商解除、依法解除。若员工无过错，应优先考虑协商；若员工严重违规，则可依法解除。选择时需确保符合法律规定，避免法律风险。