公司增加工作量不加工资是否可以提出离职

首先，公司增加工作量不加工资，员工有权提出离职。其次，根据《劳动法》，公司应确保员工薪酬与劳动量相匹配。若工作量显著增加而薪资未变，员工可基于《劳动法》提出离职。不及时调整薪资可能导致员工积极性下降，甚至人才流失。
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常见的处理方式是先与公司协商涨薪，协商无果后再考虑离职。选择处理方式时，应先尝试与公司沟通涨薪事宜，若公司不同意，再根据自身职业规划决定是否离职。这样既能尝试争取应得权益，也能为离职做好充分准备。
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针对不同情况，处理方式如下：1. 若公司同意涨薪，则可继续工作。2. 若公司拒绝涨薪但工作量仍增加，可收集证据，如工作记录，为后续行动做准备。3. 若决定离职，应按规定提前通知公司，并妥善处理好工作交接。