原岗位取消不接受调岗怎么办

原岗位取消不接受调岗，单位应协商或解除并支付补偿。依据《劳动合同法》，岗位变化致合同无法履行，单位应支付经济补偿金，否则可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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原岗位取消不接受调岗，常见处理方式为协商或仲裁。应首先与单位协商，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保自身权益得到保障。选择时需考虑单位态度及自身诉求，合理维护权益。
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原岗位取消拒调岗，应对如下：1. 与单位协商，表达不接受调岗意愿，并询问解决方案。2. 若协商无果，单位应提出解除合同并支付补偿金，按工龄计算。3. 单位若强行调岗且拒付补偿，立即向劳动争议仲裁委申请仲裁。4. 保留相关证据，如合同、通知等，以备不时之需。