拒绝签字调岗通知书该如何处理？

拒绝签字调岗通知书，应张贴公告通知并拍照留证。依据《劳动合同法》等，员工应遵守公司调岗安排，拒不服从且未出勤的，将视为旷工，可能面临纪律处分直至解除劳动合同。
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处理拒绝签字调岗的常见方式有：张贴公告通知、要求员工到新岗工作并保留申诉权。选择时，应优先考虑公告通知以确保证据充分，同时明确员工异议渠道，避免直接冲突。
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拒签调岗通知，处理如下：1.张贴公告：在公司显眼位置张贴调岗通知，并拍照记录，确保证据完整。2.告知异议权：在通知中明确员工有权提出异议和申诉，保持沟通渠道畅通。3.要求到岗：即便员工拒签，也要求其先到新岗位工作，避免旷工情况发生。