吉利旷工怎么处理

吉利旷工应根据情节轻重处理，轻则罚款警告，重则辞退。依据《劳动合同法》，严重旷工违反单位规章可依法辞退，未及时处理可能导致管理混乱，影响生产秩序。
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吉利旷工需按规处理。具体操作：1. 轻微旷工，依据公司规定给予罚款或警告；2. 严重旷工，核实后依据《劳动合同法》及单位规章辞退；3. 特殊情况如病假、产假，按法律规定处理，不受单位批准限制；4. 事假等需遵循单位请假程序，违规可按制度处理。
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处理吉利旷工常见方式有罚款、警告及辞退。选择时应考虑旷工情节、单位规章制度及劳动合同约定，确保处理合法合规，维护双方权益。