试用期解聘怎么处理
临海市取保候审律师
2025-06-09
试用期解聘应由用人单位支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作时间计算，不得低于最低工资标准。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期解聘需处理。操作方式：1. 尝试与用人单位协商，达成赔偿协议；2. 若协商无果，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 等待仲裁结果，根据结果采取进一步行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期解聘常见处理方式为协商或仲裁。若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商，则应准备相关材料申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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