离职不给岗位津贴

如果用人单位在离职时不支付岗位津贴，劳动者确实可以通过法律途径追讨。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这包括岗位津贴，因为它是工资总额的组成部分，依据《关于工资总额组成的规定》第四条。劳动者可以通过拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉，或者前往劳动局监察大队进行投诉，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，用人单位在离职时不支付岗位津贴，可能面临以下法律后果：一是被劳动者投诉至劳动监察部门，受到行政处罚；二是在劳动仲裁或诉讼中败诉，需支付岗位津贴及可能的赔偿金；三是损害公司声誉，影响企业招聘和合作；四是若情节严重，构成犯罪，还可能被追究刑事责任。
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在追讨岗位津贴时，若用人单位拖延支付，劳动者可以采取以下措施：首先，保留所有与岗位津贴相关的证据，如工资条、劳动合同等；其次，正式书面通知用人单位要求支付；若仍无果，可向人力资源和社会保障部门投诉，或申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。