员工上班受伤应立即送医并申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，用人单位需在事故后30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定，逾期未申请可能影响工伤赔付。若不及时处理，员工可能面临医疗费用无着落、工伤赔偿受阻等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班受伤常见处理方式是送医、工伤认定及赔付。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时医疗救治，随后立即启动工伤认定程序，根据认定结果办理赔付，确保员工权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤应这样处理：1. 立即送医救治，确保员工生命安全；2. 向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交相关材料；3. 认定为工伤后，按流程办理赔付，包括医疗费、伤残补助金等。若未认定工伤，可考虑通过诉讼途径维护员工权益。
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