对于老板克扣工资数额较大的情况，虽然报警是公民的合法权利，但此类劳动争议通常不属于公安机关的直接管辖范围。根据《劳动法》的相关规定，你更应通过向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。法律依据为《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资、经济补偿，并可责令支付赔偿金。因此，建议先向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应准备以下证据以支持维权申请：一是劳动合同或实习协议，证明你与用人单位的劳动关系；二是工资条或银行流水，证明你的工资标准及被克扣情况；三是与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明克扣工资的事实及原因；四是同事的证言，若有可能，也可提供作为旁证。这些证据将有助于仲裁机构或法院更好地了解案情，作出公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门举报外，你还有以下途径可以维权：一是与用人单位协商解决，尝试通过沟通达成和解；二是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；三是若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。这些途径均能帮助你维护自己的合法权益。
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