遇到假外包，真派遣的用工单位怎么办？

遇到假外包、真派遣的用工单位时，劳动者应如何应对？
遇到假外包、真派遣的用工单位，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。具体处理方式如下：
1. 若存在实际用工关系但被伪装为外包：劳动者可主张与用工单位之间存在事实劳动关系，并据此要求签订劳动合同、支付加班工资、缴纳社保等。
2. 若工作岗位不符合劳务派遣法律规定：用人单位涉嫌违法使用派遣用工，劳动者可向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求确认劳动关系并获得相应赔偿。
3. 若外包公司不具备合法资质：劳动者可要求实际用工单位承担责任，甚至追究外包单位的法律责任。
4. 若证据充分但用工单位否认劳动关系：可通过仲裁或诉讼方式确认劳动关系，并依法维权。
5. 若合同与实际工作内容不符：劳动者可主张合同无效或要求变更劳动关系，确保自身权益不受侵害。
6. 若涉及工资拖欠或社保未缴：劳动者有权要求补缴社保、追讨欠薪，并可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
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遇到假外包、真派遣的用工单位时，有哪些法律依据可以维权？
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在遭遇“假外包、真派遣”情形时，可依据以下法律条文进行维权：
1. 《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性岗位，若用工单位将长期、核心岗位以派遣或外包形式规避责任，属于违法行为。
2. 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使签订的是外包协议，只要存在事实劳动关系，仍应认定为劳动关系。
3. 《劳动合同法》第九十二条指出，劳务派遣单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，用工单位应承担连带赔偿责任。
4. 根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者，否则将被视为违法用工。
5. 若外包单位不具备合法经营资格，依据《劳动合同法》第九十三条，劳动者仍可向实际用工单位或其出资人主张劳动报酬、经济补偿、赔偿金等权利。
综上，若劳动者在工作中发现用工单位存在“假外包、真派遣”的情况，可依据上述法律条文主张劳动关系成立，并依法维权。
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遇到假外包、真派遣的用工单位时，可以采取哪些实用的行动建议？
1、收集并保存关键证据：包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、工牌、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。
2、向劳动监察部门投诉：如发现用工单位存在违法派遣或虚假外包行为，可向当地劳动监察部门举报，请求调查并依法处理。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系、要求签订劳动合同、补缴社保、支付加班费等。
4、咨询专业律师：由律师协助分析案件情况，制定具体的维权策略，并代理仲裁或诉讼程序，提高胜诉率。
5、参与集体维权（如适用）：若涉及多人受害，可联合其他劳动者共同维权，增强谈判与法律行动的影响力。
选择具体解决方案时，应结合证据充分性、用工单位配合度、个人维权成本等因素综合判断。
如需进一步了解您的具体情况并制定个性化方案，欢迎联系专业律师进行深入咨询。
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遇到假外包、真派遣的用工单位时，可能存在哪些法律风险点？
1、劳动关系难以认定：若劳动者未能提供充分证据证明其与用工单位之间存在管理与被管理关系，则可能被认定为外包关系，无法享受劳动法保护。例如，若劳动者仅接受外包公司名义管理，实际在用工单位工作，但无考勤、工资发放等证据，仲裁机构可能不支持其劳动关系主张。
2、维权成本高且周期长：一旦进入仲裁或诉讼阶段，劳动者可能面临时间成本高、举证压力大、经济负担重等问题。例如，在某地曾出现多名外包员工集体维权案件，因证据链不完整，维权历时一年多才最终胜诉，期间耗费大量精力和费用。
3、用工单位恶意规避责任：部分企业通过频繁更换外包公司、不签订书面合同、以“项目合作”名义规避用工责任，导致劳动者维权困难。例如，某互联网公司在多个项目中使用同一组人员，但由不同外包公司签约，使劳动者难以主张连续工龄及相应权益。
以上风险提示劳动者在遇到假外包、真派遣问题时，应及时收集证据并寻求专业法律支持。