针对您的疑问，如果公司在您申请辞职后拒绝与您协商餐补相关福利待遇的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您确实有权直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，协商不成是申请劳动仲裁的前提之一。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备材料以支持仲裁申请时，您应提供辞职申请书、公司餐补政策或相关福利待遇的书面文件、工资单或银行流水以证明餐补的实际发放情况、与公司协商的书面记录或邮件往来等。若公司曾口头承诺餐补，但拒绝履行，您还需寻找证人证言或录音等证据来加强您的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，维护自己权益的具体操作如下：若公司拒绝协商，您应先收集相关证据，如餐补政策文件、工资单等，证明您应享有的福利待遇；然后向就业局反映情况，寻求其协助调解；若调解无果，再向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若仲裁结果仍不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
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