加班发生工伤，用人单位需依法处理并支付相关待遇。依据《工伤保险条例》，工伤认定后，用人单位应支付加班费及工伤保险待遇，如伤残津贴等。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响企业声誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班工伤应这样处理：1. 立即就医并报告单位，由单位申请工伤认定；2. 认定为工伤后，根据伤残等级享受相应待遇，如医疗费、伤残津贴等；3. 如单位未参保，需自行承担医疗费用，并可向单位追偿；4. 必要时可寻求法律援助，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班工伤常见处理方式为申报工伤并索赔。应先进行工伤认定，再根据伤残等级向用人单位或工伤保险基金索赔。选择处理方式时，需考虑工伤具体情况及法律规定，确保权益最大化。
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