因工资问题，说了到几号有底薪，结果后面没有，前提并未看到签署的协议

您因工资问题，单位承诺到几号有底薪但未兑现，且未看到签署的协议，这种情况下可以通过法律途径维权。
您可以通过收集证据证明口头约定或实际薪资标准，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张底薪。

如果存在单位曾以口头、微信聊天记录或工作群通知等形式明确承诺“到几号有底薪”的情况：您需要收集这些沟通记录作为证据，证明双方就底薪达成过约定，即使未签署书面协议，口头约定在符合法律规定的情况下也可能被认可。

如果存在您实际为单位提供劳动，单位未按承诺支付底薪且未签订书面劳动合同的情况：您可以通过工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系存在，进而主张单位按约定支付底薪，同时未签劳动合同还可能涉及双倍工资差额的赔偿。

如果存在单位主张“未签署协议则无底薪”，且您无法提供直接证据证明底薪约定的情况：此时需结合当地最低工资标准判断，若您的实际收入低于最低工资，可要求单位按最低工资标准补足，因为即使无明确约定，单位支付的工资也不得低于法定最低标准。
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您因工资问题，单位承诺有底薪却未兑现且未签署协议，这一问题的解决可依据相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条（2007年）规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”同时，《中华人民共和国合同法》第十条（1999年）明确“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。在您的工资问题中，单位承诺的底薪即使未签署书面协议，若有证据证明口头约定存在（如聊天记录、录音等），则口头形式的薪资约定同样具有法律效力。您可依据上述法律规定，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如工资流水、工作证）及证明底薪约定的证据（如沟通记录），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位按约定支付底薪。