编制取消什么意思

编制取消通常指某个职位或岗位不再享有原有的编制待遇。分析：从法律角度看，编制通常与公务员或事业单位人员的身份、待遇、福利等紧密相关。编制取消意味着该职位或岗位的人员将失去原有的编制身份，可能涉及薪资调整、福利减少、职位变动等一系列法律后果。这通常是由相关政策调整或机构改革等原因导致的。提醒：若编制取消后，出现薪资大幅减少、福利取消、职位降级等严重现象，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业法律顾问的进一步帮助。
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具体操作：1. 政策解读与咨询：详细查阅相关政策文件，了解编制取消的具体背景、原因及法律后果，必要时可咨询专业律师或法律顾问。2. 薪资与福利调整协商：与单位人力资源部门或上级领导进行沟通，了解编制取消后的薪资与福利调整方案，并据此进行协商，确保自身权益不受损害。3. 劳动合同变更或解除：若编制取消导致劳动合同无法继续履行，可与单位协商变更劳动合同内容，如调整职位、薪资等；若协商不成，可考虑解除劳动合同，并依法要求单位支付经济补偿金等。在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、薪资单、解除通知书等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，编制取消的常见处理方式包括：政策解读与咨询、薪资与福利调整协商、劳动合同变更或解除等。选择方式：- 若对编制取消的政策背景不清楚，可选择政策解读与咨询；- 若涉及薪资与福利调整，可与单位进行协商；- 若编制取消导致劳动合同无法继续履行，可考虑劳动合同变更或解除。