员工上班时间不舒服后死亡是否有赔偿，需具体分析是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，若属工伤，近亲属可获得补偿；若非工伤，如自杀、酗酒等，单位不承担责任。不及时处理可能导致家属无法获得应有的赔偿，造成经济损失和精神压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，需先判断是否为工伤。常见方式有：申请工伤认定、与单位协商、提起劳动仲裁。选择时应考虑员工死亡原因、单位态度及法律程序要求，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：上班不舒服后死亡赔偿需具体分析。操作：1. 立即报警并通知单位，保留相关证据；2. 申请工伤认定，提交医疗证明、死亡证明等材料；3. 若认定为工伤，与单位协商赔偿；4. 协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《工伤保险条例》等法规维护权益。
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