没签合同的情况下，法律上怎么说？

公司无罚款权，但可要求赔偿损失。依据《劳动合同法》，罚款非公司权利，若工作失误造成损失，公司可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。
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公司不可罚款。处理方式：1.轻微失误，口头警告或记过；2.失误造成损失，按员工管理守则或合同约定扣工资，或调岗降薪；3.严重失误且造成重大损失，解除劳动合同并考虑追责；4.涉及故意或重大过错，解除合同并立即追责。
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处理方式有口头警告、记过、扣工资、调岗降薪、解除合同等。选择方式需根据失误严重程度及是否造成损失来决定，轻微失误可警告或记过，严重失误则考虑解除合同并追责。