您的工资被不合理扣减，公司这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司扣减工资没有合法依据，比如未经劳动者同意或未按照劳动合同约定，那么这种行为就可能构成违法。您可以依据《劳动法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请仲裁，您还可以尝试以下途径解决工资被不合理扣减的问题：1.与公司进行协商，要求公司说明扣减工资的具体原因，并要求合理补偿；2.向当地劳动保障部门投诉，由劳动保障部门介入调查并调解；3.如果情况严重，您还可以直接向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果您被要求支付违约金，但认为这不合理，您可以：1.仔细审查劳动合同中关于违约金的条款，确认是否存在违法或不合理之处；2.收集相关证据，如工资条、银行流水等，证明工资被不合理扣减；3.咨询专业律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的法律途径；4.如果必要，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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