拖欠工资500元如何处理？

对于拖欠工资500元的情况，最直接的处理方式是向当地劳动监察大队投诉。
如果存在用人单位明确表示拒绝支付或拖延超过一个工资支付周期的情况，投诉后劳动监察大队可责令其限期支付；若用人单位在投诉后仍拒不支付，劳动行政部门可依据《劳动合同法》第八十五条责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；若双方对工资支付存在争议（如用人单位主张已支付但劳动者否认），投诉时需提供充分证据证明拖欠事实。
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您询问的拖欠工资500元如何处理，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您被拖欠的500元工资属于法定应支付的劳动报酬，用人单位未按时支付即违反此条规定。《劳动保障监察条例》第九条明确：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”因此您作为劳动者，有权就拖欠工资500元的行为向劳动监察大队投诉。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条指出，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金，这为您追讨拖欠的500元工资及可能的赔偿提供了法律支持。综上，向劳动监察大队投诉拖欠工资500元的行为，完全符合上述法律法规的规定。
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针对拖欠工资500元的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您有效处理。
1、优先与用人单位协商：尝试与老板或负责人沟通，明确要求支付拖欠的500元工资，协商过程中注意留存沟通记录（如微信、短信聊天记录等），这有助于证明拖欠事实。2、收集完整证据：整理与拖欠工资500元相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水（如有）、工作证等，确保证据能清晰证明劳动关系及工资未支付的情况。3、向劳动监察大队投诉：携带上述证据到当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明拖欠工资500元的经过，劳动监察大队受理后会进行调查处理。4、考虑申请劳动仲裁：若投诉后问题未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定程序，且仲裁结果具有法律效力。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、用人单位配合程度以及处理效率，优先选择协商和投诉等成本较低的方式。如果您在处理过程中遇到证据不足或用人单位拒不配合等情况，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。