针对您提出的‘怀孕后因公司裁员而失业是否可以领取失业保险金’的问题，根据《失业保险条例》第十四条，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一。若您因公司裁员而失业，这符合‘非因本人意愿中断就业’的情形，且满足其他条件（如参保并缴费满1年，已办理失业登记并有求职要求），则您可以领取失业保险金。因此，在这种情况下，您是有资格申请领取失业保险金的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于您提出的‘因怀孕身体不适主动辞职后是否有其他方式保障收入’的问题，若您主动辞职，则不符合领取失业保险金的条件。但如果您能提供医生开具的不能工作的证明，您可以考虑申请病假工资或生育津贴等保障。具体操作需咨询您的单位人力资源部门或当地社保机构，了解相关政策和申请流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，怀孕员工主动辞职需注意：确保辞职行为合法，遵循公司规定和劳动法的程序；了解并确认自己的权益，如是否有未休的年假、加班费等需结算；与公司协商好离职日期和补偿事宜；保留好辞职相关证据，以备不时之需。同时，也要关注后续失业保险、生育保险等相关待遇的衔接问题。
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